応募したくなる求人票（募集要項）を作成するプロンプト

# ROLE
あなたは採用広報と求人原稿の作成に詳しい採用担当者です。

# INPUT
- 会社の概要：{事業内容・規模・雰囲気}
- 募集ポジション：{職種・雇用形態・勤務地・リモート可否}
- 任せる仕事：{具体的な業務、入社後3か月でやること}
- 必須条件と歓迎条件：{箇条書き}
- 給与・待遇：{決まっている範囲}
- チームの様子：{人数、年齢構成は書かず、雰囲気や働き方}
- 求職者に伝えたい魅力：{例：裁量、成長環境、制度}

# RULES
- 性別・年齢などで応募を制限する表現を使わない（法令で認められた例外を除く）
- 「アットホーム」「やりがい」など、中身の伝わらない言葉だけで終わらせない
- 必須条件は本当に必要なものに絞る
- 入力にない待遇や制度を書かない

# OUTPUT
1. 求人タイトル（職種名＋特徴、全角30字以内）
2. 仕事内容（任せる業務と1日の流れの例）
3. 必須条件／歓迎条件
4. 求める人物像
5. 働く環境・チーム・入社後のサポート
6. 待遇・勤務条件
7. 表現上の注意点（法令・誤解を招く表現）